人事经理

1、根据公司战略发展需求，完成人力资源规划，掌握各部门的招聘需求；建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；

2、负责公司人才的引进、培养与发展，制定激励机制，培养竞争文化，促进能力提升以匹配组织能力要求；负责公司人力资源管理与行政管理的组织和建设，为公司业务发展提供有力支持；

3、提高公司综合管理水平，负责公司企业文化的塑造、维护和传播，营造积极的企业氛围；

4、根据现有编制及发展需求，编制年度招聘计划及预算；

5、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；

5、考勤制度的规范和执行，与财务部的紧密协作； 完成薪酬的统计和发放；

6、制定绩效考核标准并对各部门绩效评价过程进行监督控制，保障考核工作良性运行，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、制定适应各部门的薪酬体系并执行；

任职要求：

1、全日制本科以上学历

人力资源或工商管理专业，5年以上人事经理任职经历；

3.能够独当一面，责任心强，善与人沟通，大局观强，具备主人翁心态更佳；

3. 较强的文字撰写能力和较强的沟通表达能力；

4.熟悉国家劳动人事政策、劳动法规和各项社会保险管理制度；